par Amir | Oct 28, 2022
Mettre en œuvre l’égalité au travail, qu’est-ce que cela veut dire ? Cela veut dire passer de l’égalité formelle (dans les textes, dans les lois) à l’égalité réelle (dans les pratiques, le quotidien, les procédures et les règles de l’entreprise et...
par Amir | Oct 28, 2022
Dans le cas d’un contentieux porté par le salarié pour licenciement. Si le licenciement du salarié est reconnu par le conseil des prud’hommes comme sans cause réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l’entreprise, avec maintien de ses...
par Amir | Oct 28, 2022
La participation aux bénéfices est un dispositif qui permet à l’entreprise de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices de l’entreprise. Elle est obligatoire pour toute entreprise de plus de 50 salariés qui réalise un bénéfice net de 5% de son capital propre....
par Amir | Oct 28, 2022
Depuis le 1er janvier 2019, les heures inscrites sur le compte personnel de formation, (et les heures acquises au titre du DIF) au 31 décembre 2018 sont converties en euros à raison de 15 euros par heure. Les droits acquis au titre de l’ancien DIF font partie...
