🌡️ Fortes chaleurs : l’UNSA renforce ses revendications pour mieux protéger les travailleurs
Alors que la France connaît de nouveaux épisodes de fortes chaleurs, la question de la protection des travailleurs s’impose plus que jamais dans le débat social. Estimant que les dispositifs actuels restent insuffisants face à l’intensification des canicules, l’UNSA renforce ses revendications pour mieux protéger les salariés et les agents publics. Le syndicat appelle à des mesures concrètes, allant de l’adaptation des conditions de travail à l’arrêt de certaines activités en cas de températures extrêmes, et met à disposition de ses représentants une fiche argumentaire destinée à accompagner les négociations avec les employeurs. Une initiative qui s’inscrit dans un contexte où les effets du changement climatique imposent de repenser durablement l’organisation du travail et la prévention des risques professionnels.
⚠️ L’essentiel
Face à la multiplication des vagues de chaleur extrême et au manque d’action des gouvernements successifs en matière de lutte contre le réchauffement climatique et de prévention des risques professionnels, l’UNSA renforce ses exigences pour mieux protéger les salariés et les agents publics.
Afin d’accompagner ses équipes de terrain, l’organisation met également à disposition de ses syndicats, fédérations et négociateurs une fiche argumentaire destinée à faciliter les échanges avec les employeurs.
📌 À savoir, à retenir
Les vagues de chaleur extrême ne sont plus des phénomènes exceptionnels. Elles sont désormais appelées à se multiplier sous l’effet du changement climatique, avec des conséquences directes sur les conditions de travail et la santé des salariés comme des agents publics.
Malgré les premières avancées réglementaires, notamment avec le décret entré en vigueur le 1er juillet 2025, l’UNSA considère que les mesures restent insuffisantes face aux risques croissants liés aux fortes chaleurs.
🤝 L’organisation invite donc l’ensemble de ses structures à ouvrir des négociations avec les employeurs afin d’obtenir des mesures de prévention concrètes dans les entreprises, les collectivités, les établissements hospitaliers et médico-sociaux.
📋 Les principales revendications de l’UNSA
💧 Des équipements rafraîchissants et des dispositifs d’alerte santé obligatoires dès 28 °C pour les travailleurs les plus exposés (travail en extérieur, travail isolé, métiers soumis à de fortes chaleurs).
👷 Limiter le travail isolé dès 28 °C et l’interdire au-delà de 30 °C afin de réduire les risques liés aux malaises.
🚧 Arrêter le travail en extérieur au-delà de 35 °C, sauf pour les missions indispensables d’urgence et de secours.
🌬️ Maintenir tous les locaux de travail sous 28 °C, grâce à une ventilation efficace et à un renouvellement de l’air adapté.
📑 Mettre en place un plan « Canicule et fortes chaleurs » dans toutes les structures de plus de 11 salariés, élaboré avec les représentants du personnel afin d’anticiper les épisodes de chaleur, d’adapter l’organisation du travail et de protéger efficacement les travailleurs.
💡 Un outil pour accompagner les négociations
Ces revendications constituent une base de travail pour les représentants de l’UNSA. Elles peuvent être portées dans le cadre :
- des réunions de dialogue social ;
- des CSE ;
- des formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail ;
- ou de toute autre instance compétente.
🎯 L’objectif est d’obtenir rapidement des mesures de prévention adaptées aux réalités du terrain.
🌍 Une ambition qui dépasse l’urgence
Au-delà de la gestion des épisodes de canicule, l’UNSA entend poursuivre son engagement en faveur d’une politique ambitieuse conciliant :
- l’adaptation du travail au changement climatique ;
- la prévention des risques professionnels ;
- l’accélération de la transition écologique.
📄 Une fiche argumentaire à votre disposition
À la suite d’une enquête menée auprès de ses représentants du personnel, l’UNSA a identifié un besoin fort d’outils pratiques pour accompagner les élus de terrain.
Tenant compte de ces remontées, elle met à disposition une fiche argumentaire et revendicative destinée à soutenir les négociations avec les employeurs.
📥 Vous pouvez la télécharger et contacter l’UNSA en cas de besoin pour bénéficier d’un accompagnement dans vos démarches.