par cedric | 22 Sep 2026 | Actualités, Communiqués, Conditions de travail, Intérimaires, Métiers, Permanents, Salaires
On demande aux Français de travailler. Mais combien leur coûte aujourd’hui le simple fait d’aller travailler ? Se lever tôt, prendre sa voiture, parcourir plusieurs dizaines de kilomètres, faire le plein… puis recommencer le lendemain. Pour des millions de...
par Unsa Adecco | 25 Mai 2026 | Actualités, Communiqués, Conditions de travail, Intérimaires, Métiers, NAO, Négociations, Permanents, Salaires
Négociation obligatoire : la Cour de cassation précise les règles de clôture et de validité de l’accord minoritaire L’arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 15 avril 2026 précise le régime juridique de la négociation collective.Cette décision,...
par Unsa Adecco | 18 Mai 2026 | Conditions de travail, Droits, Droits Salariés, Intérimaires, Métiers, Permanents, Salaires
Par un arrêt du 1er avril 2026, la Chambre sociale de la Cour de cassation affirme qu’un salarié ne peut valablement renoncer, par avance, à son droit d’être désigné Délégué Syndical. Une telle renonciation, même signée dans le cadre d’un accord transactionnel ou d’un...
par Unsa Adecco | 4 Mai 2026 | Conditions de travail, Intérimaires, Métiers, Permanents, Retraites
Aux termes de sa décision du 25 mars 2026 (n° 24-10.513), la chambre sociale de la Cour de cassation assure la pleine effectivité des stipulations contenues dans les accords de GEPP. Cette jurisprudence fait obstacle à toute interprétation restrictive de la part de...
par Unsa Adecco | 27 Avr 2026 | Accords, Droits, Droits Salariés, Intérimaires, Métiers, Négociations, Permanents
Partage de la valeur, assurance chômage, télétravail, … vous entendez périodiquement l’évocation de négociation et d’entrée en vigueur d’un accord national interprofessionnel. Mais, de quoi s’agit-il et quel régime juridique de ces « A.N.I. » ? QUID DE L’ACCORD...
par Unsa Adecco | 23 Avr 2026 | Conditions de travail, Intérimaires, Métiers, Mutuelle & Prévoyance, Permanents, Santé
Lorsque le contrat de travail est suspendu à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, les manquements à l’obligation de loyauté ou des faits ou comportements graves du salarié peuvent néanmoins lui être reprochés à faute, même antérieurs à...
