Le travail temporaire présente des avantages intéressants. On fait le point sur le sujet.
LES BÉNÉFICES POUR LE SALARIÉ INTÉRIMAIRE
Gagner en expérience
Lorsqu’une personne débute sur le marché de l’emploi, le recours à l’intérim permet de découvrir un secteur professionnel, de développer ses premières expériences ou de confirmer l’orientation choisie.
Quelle que soit la durée des missions, le travail en intérim facilite l’insertion professionnelle. Il permet par exemple de se tester sur un métier avant de se reconvertir professionnellement, ou encore d’accumuler de l’expériences pour consolider son CV et le rendre plus attractif pour les employeurs.
Le secteur du travail intérimaire est diversifié. Les offres de mission sont régulières et sont variées en termes de métiers et de milieux professionnels Le salarié qui accepte des missions intègre régulièrement de nouvelles entreprises. Il peut ainsi découvrir de nouveaux environnements de travail. L’intérim est donc une opportunité pour éviter de longues périodes d’inactivité.
Des avantages spécifiques pour les intérimaires
À la fin de chaque contrat de mission, l’intérimaire perçoit une indemnité compensatrice de congés payés, ainsi qu’une indemnité de fin de mission.
Le FASTT donne également accès à des avantages et aides pour faciliter la mission ou les projets personnels des salariés intérimaires : logement, garde d’enfants, déplacements, crédit, santé….
Concilier vie familiale et vie professionnelle
Lorsque la vie personnelle nécessite une souplesse dans l’organisation du travail, l’intérim peut être un choix approprié. Le salarié intérimaire indique à son agence d’intérim ses périodes de disponibilité. Les missions sont donc organisées lors des moments propices pour la personne.
Des conseils précieux pour sa carrière professionnelle
La proximité entre l’intérimaire et l’agence d’intérim fait partie des atouts de l’intérim. Le conseiller de l’agence propose des missions en se basant sur le profil des personnes inscrites, leurs besoins et attentes. Les propositions d’emploi prennent en compte autant que possible les besoins d’évolution professionnelle et leurs objectifs.
Cet accompagnement peut parfois conduire au CDI intérimaire ou à une embauche permanente dans l’entreprise utilisatrice.
Développer ses compétences
Dans le cadre de l’activité de travail temporaire, les salariés intérimaires peuvent également se former. Les formations peuvent être financées par l’agence d’intérim et/ou en mobilisant des droits des salariés.
LES AVANTAGES DE L’INTÉRIM POUR L’ENTREPRISE UTILISATRICE
Le recours au contrat de travail temporaire facilite l’embauche des salariés pour des besoins ponctuels. L’intérim présente d’autres avantages pour les entreprises utilisatrices.
Simplifier l’embauche pour des contrats courts
Pour embaucher du personnel, les entreprises doivent bénéficier de temps et de moyens. En passant par une agence d’intérim, l’ensemble du processus peut être délégué.
L’agence qui dispose d’une base de talents qualifiés pourra proposer rapidement le candidat le plus adapté et disponible selon la description de la mission. Les salariés intérimaires sont habitués à prendre possession de leur poste rapidement.
Gagner du temps
En confiant le recrutement à une agence d’intérim, les entreprises n’ont pas à gérer les formalités administratives. Le gain de temps est évident puisqu’elles ont juste à signer un contrat de mise à disposition en ce qui concerne les démarches administratives. Grâce aux conseils reçus, les dates du contrat et la rémunération du salarié intérimaire sont choisies avec soin.
Être accompagné par des experts de l’emploi
Les agences d’intérim connaissent bien les besoins du marché et ont développé de solides compétences en matière de recrutement. Ainsi, elles sont en mesure de sélectionner rapidement le meilleur candidat.
Pour répondre au mieux aux besoins en compétences des entreprises, l’agence d’intérim n’hésite pas à proposer des formations aux salariés intérimaires. Les intérimaires possèdent donc bien souvent des compétences solides et testées sur le terrain.