Le gouvernement souhaite faire disparaître comme par magie des jours fériés du calendrier – des acquis obtenus au fil des années, qui représentent notre histoire et nos combats !
L’UNSA ADECCO VEILLERA !
✅ Bonne nouvelle : Congés payés pour les intérimaires en maladie
Après plus de 16 mois d’attente depuis les dispositions d’avril 2024, Adecco applique enfin la loi !
👉 Même si vous êtes malade pendant votre mission, vous continuez à acquérir vos congés payés.
👉 À la fin de votre contrat, vous percevez une indemnité de congés payés (en plus de votre salaire).
Votre maladie ne supprime donc plus votre droit aux congés payés.
❄️ ADECCO RELAX : Ouverture de la commission hiver 2025/2026
Choisissez vos envies du 10 septembre au 8 octobre 2025 :
👉 https://relax.cce-adecco.com/
À noter : Le 3 avril 2024, la Cour de cassation a interdit l’utilisation du critère d’ancienneté pour accéder aux activités sociales et culturelles (ASC) proposées par les CSE.
➡️ Aucun critère d’ancienneté ne peut désormais limiter l’accès aux ASC. C’est une garantie d’égalité pour tous les salariés, quelle que soit leur durée de présence dans l’entreprise.
📌 Pensez à vérifier les conditions pour ouvrir votre compte Relax et les documents à fournir.
🛡️ DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
Comme chaque année, la campagne de mise à jour du DUERP va bientôt commencer. Pourquoi en parlons-nous ? Parce qu’il est essentiel que vous vous y intéressiez et que vous le fassiez vivre !
✅ Pour participer à l’amélioration des conditions de travail :
Vous pouvez signaler des risques non identifiés ou proposer des solutions. Votre implication rend le DUERP plus complet et efficace.
✅ Pour vous protéger juridiquement :
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, le DUERP peut servir de preuve pour établir la responsabilité de l’employeur si les risques n’ont pas été correctement évalués ou prévenus.
Le DUERP n’est pas qu’un document administratif : c’est un outil de dialogue et de prévention qui concerne directement votre sécurité et votre bien-être au travail.
S’y intéresser, c’est se donner les moyens d’agir pour un environnement professionnel plus sûr.
♿ Accord Handicap pour les intérimaires
Soucieuse de l’inclusion des personnes en situation de handicap, l’UNSA a signé cet accord. Il est essentiel que nos intérimaires puissent bénéficier :
- d’un maintien sur leur poste de travail
- d’une intégration facilitée
- de formations adaptées