par Unsa Adecco | 28 Fév 2025 | Conditions de travail, Intérimaires, Métiers, Mutuelle & Prévoyance, Permanents, Santé
Par cet arrêt en date du 8 janvier 2025, la Cour de cassation se prononce sur le formalisme d’une délégation de pouvoir en cas de licenciement, et ses effets sur celui-ci. JURISPRUDENCE SOCIALE DE LA COUR DE CASSATION : A propos de l’arrêt de la Cour de cassation...
par Unsa Adecco | 26 Fév 2025 | Conditions de travail, Intérimaires, Métiers, Mutuelle & Prévoyance, Permanents, Santé
La prévention des risques au travail est un enjeu primordial pour les entreprises. Harcèlement, accidents, risques psychosociaux, les conséquences peuvent être importantes et les sanctions lourdes pour les employeurs. Mais qui en a la charge de la preuve : le...
par Unsa Adecco | 19 Fév 2025 | Métiers, Numérique & IA, Permanents
L’Intelligence Artificielle (IA) est un ensemble de méthodes informatiques capables d’imiter certaines aptitudes humaines, comme la reconnaissance d’images, le traitement du langage, la prise de décision ou la création artistique. Avec l’essor de l’IA, désormais ces...
par Unsa Adecco | 13 Jan 2025 | Conditions de travail, CSSCT, Intérimaires, Métiers, Permanents, Télétravail
La réforme des ordonnances de Macron ont remplacé les CHSCT (Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail), au grand désarroi du syndicat, par les Commissions de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). C’est en ce sens que l’ordonnance...
par Unsa Adecco | 6 Jan 2025 | Conditions de travail, Intérimaires, Mutuelle & Prévoyance, Permanents
La campagne d’appels des salariés des T.P.E. (mesures d’audiences de l’UNSA auprès des travailleurs des TPE, ligne ouverte aux questions sociales) a révélé que 7 % des salariés ayant une difficulté juridique dans leur relation de travail salariée rencontrent des...
par Unsa Adecco | 7 Nov 2024 | Conditions de travail, Droits, Droits Salariés, Intérimaires, Métiers, Permanents, Salaires
Lorsque vous effectuez des heures supplémentaires, votre salaire horaire de base doit être majoré. Ces heures supplémentaires sont majorées en application de l’article L. 3121-36 du code du travail : 25 % pour les 8 premières heures, 50 % pour les suivantes.Si...
