par Unsa Adecco | 18 Août 2025 | Conditions de travail, Intérimaires, Métiers, Permanents, Salaires
Un salarié ne peut se prévaloir, pour déterminer son ancienneté, d’un montant de prime d’ancienneté versée après 10 ans révolus, dès lors qu’une ancienneté de deux ans, figure clairement sur ses bulletins de paie. JURISPRUDENCE SOCIALE : À propos...
par Unsa Adecco | 14 Juil 2025 | Conditions de travail, Intérimaires, Métiers, Mutuelle & Prévoyance, Permanents, Santé
Un récent rapport de l’Assemblée nationale propose d’utiliser la dotation du fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) pour financer la prévention des risques psychosociaux. L’UNSA s’oppose fermement à cette idée. Depuis des...
par Unsa Adecco | 7 Juil 2025 | Conditions de travail, Intérimaires, Métiers, Permanents, Retraites
Alors que la réforme des retraites portée par le gouvernement Borne continue de susciter un rejet massif dans l’opinion publique, notre pays traverse une période où la stabilité sociale est plus que jamais nécessaire. Dans ce contexte, l’UNSA réaffirme avec force...
par Unsa Adecco | 23 Juin 2025 | Conditions de travail, Intérimaires, Métiers, Mutuelle & Prévoyance, Permanents, Santé
Un salarié déclaré inapte médicalement à tout poste dans l’entreprisse, licencié pour un motif différent, verra la prise en compte de ce motif par l’employeur entrainer la requalification de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse… JURISPRUDENCE...
par Unsa Adecco | 5 Juin 2025 | Accords, Intérimaires, Négociations, Permanents
Face à la situation humanitaire dramatique à Gaza et aux violations persistantes des droits humains, l’UNSA, aux côtés de la CFDT et de la CGT, interpelle le gouvernement français pour qu’il soutienne un réexamen de l’accord d’association Union Européenne...
par Unsa Adecco | 23 Mai 2025 | Conditions de travail, Droits, Droits Salariés, Intérimaires, Métiers, Permanents, Salaires
Le repos quotidien entre deux journées de travail (11 heures, légales), « repos nocturne » (pour les travailleurs « diurnes ») est d’ordre public. Les droits qu’il reconnait sont particulièrement garantis, même sans préjudice identifié… JURISPRUDENCE SOCIALE A...
