par Unsa Adecco | 11 Oct 2024 | Actualités, Communiqués
L’intersyndicale appelle le gouvernement à abroger la réforme des retraites et à négocier avec les organisations syndicales sur le financement, l’emploi des seniors, la pénibilité et l’égalité femmes/hommes. Le nouveau Premier ministre vient d’annoncer l’ouverture...
par Amir | 21 Mai 2024 | Actualités, Communiqués
A quand les élections professionnelles chez Adecco France ???? Elles auraient dû avoir lieu fin 2023. Mais aucune double majorité n’a été obtenue donc la direction avait saisi la DREETS au sujet de la répartition des sièges entre les différentes catégories de...
par Unsa Adecco | 6 Mar 2024 | Actualités, Communiqués
Les 8 organisations syndicales UNSA, CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Solidaires et FSU signent un texte commun pour porter leurs exigences.En France, comme dans d’autres pays du monde, les attaques se multiplient contre les droits des femmes et les inégalités au travail...
par Amir | 4 Jan 2024 | Actualités, Communiqués, Conditions de travail, Intérimaires, Métiers, NAO, Négociations, Permanents, Salaires
NAO L’UNSA est signataire de l’accord sur les rémunérations. Une partie de nos revendications ont été entendues : prime de télétravail ( suite à notre courrier recommandé du 10 juillet 2023 ) , revalorisation des salaires fixes, prime d’ancienneté… nous sommes...
par Amir | 3 Nov 2023 | Actualités, Communiqués, Conditions de travail, Intérimaires, Métiers, NAO, Négociations, Permanents, Salaires
Le 20 Novembre, l’UNSA ADECCO participera aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). C’est grâce au travail de tous les salariés de l’entreprise, permanents, TT et CDIT TT que ADECCO dégage du résultat. Nous n’inventons rien, c’est écrit dans la presse ! Résultats...
par Amir | 29 Sep 2023 | Actualités, Communiqués, Conditions de travail, Intérimaires, Métiers, NAO, Négociations, Permanents, Salaires
DU NOUVEAU EN 2024 EN MATIÈRE DE PROTECTION ET D’ACCOMPAGNEMENT. Vous êtes concernée si vous subissez une interruption spontanée de grossesse entre les 14 et 21è semaines d’aménorrhée. Votre contrat de travail est protégé pendant 10 semaines : vous ne pouvez pas être...
